«Приезжайте в офис». Как я увольнял людей из другой страны

В декабре мне спустили задачу убрать из команды двух человек. Причина стандартная: режем косты и надо освободить две ставки до конца года.

Я спрашиваю, какие выплаты предусмотрены. Отвечают, что никаких. Надо сделать так, чтобы люди сами написали по собственному. Я говорю, что они не напишут, им незачем и причин нет.

А эйчар мне спокойно объясняет, как это делается. Оба у нас на удаленке и оба физически живут не в другая страна. А в трудовом договоре есть пункт про то, что работодатель может вызвать сотрудника в офис. Пункт совершенно типовой, он у всех одинаковый, и никто никогда на него не смотрит при подписании.

Дальше все просто. Отправляешь человеку официальное уведомление явиться в офис к такому-то числу. Приехать он не может, потому что находится в другой стране. И вот уже он сидит и думает, что ему с этим делать.

Я все это сделал. Но написал обоим лично и объяснил ситуацию как есть. Пообещал, что дам любые рекомендации, какие понадобятся. Оба все поняли и прислали заявления в течение недели, никаких скандалов и разборок не было.

Один из них потом спросил, знал ли я об этом заранее. Я ответил, что узнал в тот же день, когда ему написал. Так оно и было. Но интересно то, что никто и правда не обращает внимание на этот злополучный пункт в договоре. Даже я его не заметил. Но он есть.