Взял «сотрудника Шрёдингера»: вроде работает, а выхлопа ноль

Полтора года назад я стал тимлидом. До этого четыре года был просто ведущим разработчиком. Команду знал наизусть, кодовую базу тем более. А вот людей нанимать не приходилось ни разу.

Первого кандидата рассматривал с осторожным энтузиазмом. Резюме сильное, опыт есть, говорит уверенно. Техническую задачу сделал средне, но я решил, что просто переволновался. Зато опытный, поэтому и взял.

Первая неделя прошла нормально. На созвонах активен, в чатах отвечает, в обсуждениях участвует. Но задачи просто не двигались.

Я начал копать. Спрашивал, что происходит, где застрял, что не получается. В ответ: «еще не готово», «почти закончил», «немного не получается».

Так прошел месяц, потом два. Я стал терять терпение, потому что дело было не в задачах, они не сложные. Дело в том, что человек не шевелился. Для себя я его назвал сотрудником коллегой. Потому что вроде и работает, а вроде и нет. Выхлопа никакого.

Так, через 3 месяца он просто ушел сам. То ли неловко стало, то ли я его заколебал уже своими расспросами.

После него были еще похожие случаи. И только потом я понял, что софт и болтовня — это хорошо, но если техскиллы проседают, красноречие не спасет. Жаль только, что до меня это долго доходило.