Заложили бюджет на обучение команды софтам. Зашло

В какой-то момент осознал, что надо подтянуть команду по софту и управлению. Стало понятно: не хватает уверенности на синках, не умеют приоритизировать, постоянно залипают в микроменеджмент. Решили заложить бюджет на обучение.

Начали выбирать платформу. Сначала была идея взять оффлайн-курсы, но быстро отмели – дорого, долго, неудобно. В итоге пошли смотреть онлайн. Из провайдеров больше всего советовали крупный вуз. Проверили: нормальные отзывы. Решили попробовать и зашло. Через пару недель после курса по управлению у двоих тимлидов поперла инициатива, появился внятный фокус. Один сам предложил перезапустить онбординг – и сделал.

А сейчас увидели исследование, где крупный вуз в топе платформ для корпоративного обучения, и почти 70% компаний учат сотрудников через онлайн-платформы. Мэтч!