Всё согласовали, а HR: «Вы не тянете». Я уже сдавал релиз

Бывший руководитель позвал меня в новую компанию. Мы сработались на прошлом месте, я был у него проджектом, и он предложил присоединиться, когда открылось новое направление.

Прошли первые созвоны, встречи, обсуждения. На уровне директора и технического блока мою кандидатуру согласовали. Меня включили в процессы, я уже обсуждал бэклог на следующий квартал.

И тут финальный шаг, формальное собеседование с HR. По итогу которого она заявляет:
— У вас, конечно, опыт интересный… но вы не совсем тянете на проджекта нашего уровня.

Это говорит человек, который не видел ни одного моего проекта, не знает, с кем и как я работал, и при этом делает выводы.

Я аккуратно спросил, что именно ее смущает.

Она пожала плечами:
— Ну, я бы вас не брала. Но финальное решение не за мной.

Уже после выхода мне рассказали, что она еще месяц ходила по офису и говорила, мол взяли слабого кандидата, и надо было прислушаться к ней.

Хотя к тому моменту я уже закрыл первую фазу проекта и готовил релиз. Что там в голове у человека — неясно. Я бы понял, если бы это была взрослая тетя. Но ей по виду не больше 25.